•Reducerea semnificativa a fondului de salarii.
•Contravaloarea prestarii serviciilor se factureaza lunar sau la terminarea proiectului care a fost contractat, in functie de numarul de angajati existenti, pe cand, in cazul unui angajat, salariul este fix.
•Nu exista costuri conexe de lumina, internet, spatiu, consumabile birotica, telefon, masina, carburant, cursuri specializare.
•Nu exista riscul platii unor servicii care nu au fost prestate asa cum se intampla in cazul in care un angajat este in concediu de odihna sau in concediu medical.